Ar ko tiešā kandidātu atlase atšķiras no personāla atlases?
    Uz ziņu sarakstu

    Kas ir tiešā kandidātu piesaiste, un ar ko tā atšķiras no personāla atlases?

    Kas ir tiešā kandidātu piesaiste, un ar ko tā atšķiras no personāla atlases?

    Mūsdienu biznesa pasaulē darbā pieņemšanas procesos tiek lietoti vairāki termini. Piemēram, tiešā kandidātu piesaiste (angļu: Headhunting) un personāla atlase jeb rekrūtēšana (angļu: Recruiting) sniedz vienu un to pašu rezultātu, tomēr šajos procesos tiek izmantotas atšķirīgas taktikas. Izpratne par darbā pieņemšanas procesa niansēm var palīdzēt labāk orientēties darba meklējumos. Šajā rakstā mēs definējam tiešo kandidātu piesaisti, un ar ko tā atšķiras no rekrūtēšanas.

    Kādas ir galvenās atšķirības starp tiešo atlasi un personāla atlasi?

    Tiešās piesaistes un personāla atlases mērķis ir atrisināt vienu un to pašu problēmu – atvērtam amatam nodarbināt visaugstāk kvalificēto un piemērotāko kandidātu. Lai gan abām pieejām ir viens un tas pats mērķis, to metodes ir diezgan atšķirīgas.

    Tiešā atlase  

    Tiešā kandidātu piesaiste ir process, kurā tiek atrasts labākais iespējamais kandidāts amatam. Vairumā gadījumu uzņēmumi izmanto tiešās atlases nevis personāla atlases stratēģiju, lai identificētu un pieņemtu darbā augsta līmeņa darbiniekus. “Galvu mednieki” parasti vēršas tikai pie profesionāļiem, kuri ir nodarbināti un aktīvi nemeklē citu darbu, kas pazīstami kā pasīvie kandidāti, kuri būtu ideāli piemēroti šim darbam. Tiešās atlases speciālisti piedāvā darba piedāvājumus šiem atlasītajiem kandidātiem, parasti savas jomas vai nozares līderiem, lai pamudinātu viņus atstāt pašreizējos amatus.

    Kā norisinās tiešās atlases process?

    • Jauna darbinieka nepieciešamības noteikšana

    • Nepieciešamo prasmju un pieredzes saraksta izveidošana

    • Pasīvo kandidātu identificēšana

    • Aktīvo kandidātu apsvēršana

    • Kandidātu pārskatīšana

    • Intervēšana un novērtēšana

    • Darba piedāvājuma pagarināšana

    Personāla atlase

    Personāla atlase ir visizplatītākā prakse potenciālo kandidātu identificēšanai un jaunu darbinieku pieņemšanai darbā. Šie kandidāti var tieši pieteikties šim amatam, vai arī personāla atlases speciālists var runāt ar viņiem darba gadatirgū vai satikt viņus, izmantojot profesionālu kontaktu. Darba meklētāji parasti atrod darba piedāvājumu, meklējot darbu, nevis meklējot vervētāju vai meklējot kandidātu galvas. Personāla atlases speciālisti var strādāt aģentūrā, bet bieži vien viņi var strādāt arī cilvēkresursu jomā uzņēmumā ar atvērtām pozīcijām.

    Kā norisinās personāla atlases process?

    • Atvērtās pozīcijas noteikšana

    • Amata apraksta izveidošana

    • Vakances publicēšana darba sludinājumu portālos

    • Citu pretendentu meklēšana

    • Intervēšana un novērtēšana

    • Darba piedāvājuma pagarināšana

    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...