Как рекрутмент помогает международному бизнесу?
Как мы решили задачу:
- Провели поиск кандидатов в нашей базе данных медицинских представителей и руководителей бренда
- Организовали поиск в социальных сетях
- Разместили объявления о работе на онлайн ресурсах
- Нашли 100+ кандидатов с соответствующим опытом и навыками
- Сформировали short list из 12 отобранных кандидатов
- После дополнительных собеседований мы предложили клиенту 10 наиболее подходящих кандидатов. Клиент остановил свой выбор на 3-х, чтобы пригласить на следующий этап собеседования.
Выгода для клиента: существенная экономия времени и ресурсов, которые позволили клиенту незамедлительно приступить к реализации намеченной бизнес цели.