Аутсорсинг процесса поиска и подбора персонала

    Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO)

    Recruitment Process Outsourcing (Аутсорсинг процесса рекрутмента) 

    – это передача провайдеру функции по поиску и подбору персонала полностью или частично (по определенным направлениям, категориям позиций, этапам процесса подбора). 

    Какие виды Аутсорсинг процесса рекрутмента мы оказываем?

    • Аутсорсинг полного цикла подбора персонала — это услуги по поиску и привлечению работников в соответствии с планом найма или внеплановым ростом численности. Это особенно актуально в ситуациях увеличения объема продаж или производства, открытия новых площадок, сезонного найма и др.

    • Проектный аутсорсинг подбора персонала - это услуг по поиску и подбору большого количества сотрудников, которые требуются при открытии новых площадок (производственных линий, складов, торговых точек), запуске новых проектов, в пики сезонной активности. Услуга будет особенно актуальна в случае недостаточного потока кандидатов, в ситуациях фиксированных сроков и жестко регламентированных условий по согласованию проектных бюджетов, а также при нехватке собственного ресурса.

      Аутсорсинг процесса рекрутмента (RPO) обеспечивает:

    • выполнение согласованного плана найма

    • соблюдение сроков закрытия вакансий

    • достижение целей по переданным в управление процессам поиска и подбора

    а также позволяет:  

    • четко планировать время и затраты на подбор персонала 

    • прозрачно оценивать результат, т.к. работа ведется в строгом соответствии с утвержденными KPIs


    Выделенная команда работает исключительно на задачи проекта, на системной основе взаимодействует с нанимающими менеджерами и отделом по работе с персоналом, а также предоставляет регулярную отчетность по результатам работы. 


    • Частичный аутсорсинг подбора персонала — это услуга, позволяющая клиенту передать нашей команде отдельные HR-процессы, входящие в функцию поиска и найма сотрудников. Как правило, это актуально в ситуациях нехватки внутреннего ресурса. Наши специалисты профессионально решают такие задачи, как организация потока кандидатов при массовом найме, оценка и квалифицирование кандидатов на любом этапе, адаптация новых сотрудников, и др. 

    • Услуга «Рекрутер в аренду» позволяет компании привлечь дополнительный ресурс в виде подготовленного обученного специалиста (или нескольких) для выполнения функции подбора персонала. Такая услуга актуальна для организаций в период временного увеличения объема работы, в случае временной нехватки внутреннего ресурса или отсутствия собственного рекрутера соответствующей квалификации. Длительность проекта варьируется от 1 до 12 месяцев.

    Данная услуга актуальна, если: 

    • требуется нанять большое количество сотрудников 

    • есть ограничения в сроках реализации проекта 

    • требуется усиление внутреннего ресурса для подбора сотрудников 

    • бренд работодателя еще недостаточно узнаваем на рынке 

    • планируется полностью или частично передать функцию подбора сотрудников внешнему провайдеру для концентрации сил внутреннего отдела по работе с персоналом на более приоритетных стратегических задачах. 

    Преимущества ANCOR: 

    • Индивидуальный подход к проекту 

    • Готовность ответить на задачу любого масштаба и амбиций 

    • Доступ к широкому кругу талантов 

    • Стратегическое планирование ресурсов и инструментов поиска 

    • Современные технологические решения 

    • Экспертиза в части работы с брендом работодателя  

    • Постоянное развитие и высокая адаптивность 

    • Стремление к лучшему результату и взаимному успеху  

    Другие услуги
    Аутсорсинг
    Это передача провайдеру деятельности по администрированию и операционному управлению HR-функциями, расчету и выплате заработной платы, а также управлению инфраструктурой клиента.
    Напишите нам
    Есть вопросы?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...