Семь ошибок на собеседовании, Латвия
    К списку статей

    Топ- 7 ошибок во время собеседования

    Топ- 7 ошибок во время собеседования

    Наши специалисты по подбору персонала определили 7 типичных ошибок кандидатов на интервью:

    • Кандидат не настроен на общение, отвечает на вопросы коротко, общими фразами, не приводит примеры своим утверждениям. Создается такое впечатление, что работа ему не нужна.

    • Кандидат слушает невнимательно, прерывает рекрутера, когда тот говорит.

    • Кандидат не подготовлен к онлайн-интервью, не проверяет, как работает чат, при подключении по телефону часто видно только глаза и нос кандидата, или не работает звук.

    • Кандидат говорит неискренне, слишком много хвастается, рассказывает только про позитив, умалчивает про минусы. Если спросить его об ожиданиях — у кандидата все нормально, желаний нет и складывается впечатление, что для него не имеет значения, где работать.

    • Кандидат жалуется на прежнее рабочее место, показывает эмоциональную нестабильность и неготовность работать на другом месте.

    • Кандидат говорит только о деньгах, указывает на более высокую зарплату как на единственную причину смены работы.

    • Кандидат говорит неправду про опыт работы или рассказывает о работе, которая не указана в резюме. Затрудняется ответить на уточняющие вопросы, какую должность занимал/а и какие были задачи.

     

    Наша рекомендация:

    Если во время собеседования вы понимаете, что предложенная работа не нравится (это нормально, такое бывает) — все равно не стоит портить впечатление о себе. Рекрутер обязательно запомнит вас, и когда появится работа вашей мечты, шансов поучаствовать в конкурсе во второй раз будет немного.

    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Хочу в ANCOR!
    Загрузка...
    Заявка на услугу
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...