Personāla atlase

    Personāla atlase

    Personāla atlase ir kandidātu, kuriem ir atbilstoša kvalifikācija un prasmes, kas nepieciešamas, lai īstenotu uzņēmuma konkrētos un ilgtermiņa plānus, meklēšana un atlase.

    Jau 30 gadus ANCOR ik dienu meklē darbiniekus saviem klientiem. Šajā laikā esam izmēģinājuši visus iespējamos rīkus, lai atrastu labākos kandidātus un attīstītu paši savu metodiku, kas sastāv no dažādu metožu un tehnoloģiju kopuma. Tātad, meklēšanu sākam ar savu informācijas sistēmu (Experium) – šī programma ietver visas valstis, kurās sniedzam pakalpojumus, un satur vairāk kā 5 000 000 kandidātu dzīves gājumu aprakstu (CV). Papildus ATS Experium, mēs meklējam cilvēkus arī mērķa uzņēmumos, profesionālās biznesa kopienās, tīmeklī, specializētās izstādēs un semināros. Mēs aktīvi sadarbojamies ar universitātēm un izmantojam arī digitālo mārketingu.

    ANCOR atlases speciālistu vidējā darba pieredze, strādājot personāla atlases jomā, ir 5 gadi. Mēs nepārtraukti attīstām savas komandas prasmes, regulāri apmācot viņus jaunu tehnoloģiju izmantošanā.

    ANCOR priekšrocības:

    • 30 darba gadu laikā esam attīstījuši kompetenci visos tirgos, esam vienlīdz labi, atlasot gan pārdošanas vadītājus banku darbības produktiem, gan IT jomas profesionāļus, gan arī darbiniekus farmācijas uzņēmumiem – īsumā, dažādu līmeņu speciālistus visās ekonomikas jomās.
    • Mēs sniedzam pakalpojumus uzņēmumiem, kas pārstāv FMCG (ātras aprites patēriņa preču ražošanu un pārdošanu), medicīnu un farmāciju, mazumtirdzniecību un viesmīlību, kā arī darbojas agrobiznesa, automobiļu, metalurģijas, eļļas un gāzes, enerģijas, banku pakalpojumu, IT/telekomunikāciju un citās nozarēs.
    Mūsu darba rezultāti bieži sasniedz augsti specializētu uzņēmumu sniegumu. Būtiski pieminēt ANCOR profila komandu lielumu katrā tirgū, kur darbojamies.
    • ANCOR ir ierīkojis savus birojus 9 valstīs. Mēs darbojamies vairāk nekā 45 pilsētās, un tas ļauj mums maksimāli ātri tikt galā ar jebkāda apjoma personāla atlasi.
    • Esam gatavi nodrošināt darbinieku aizstāšanu, ja viņi neiztur pārbaudes laiku.

    Paveikto projektu piemēri:

    • finanšu direktors;
    • komercdirektors;
    • juridiskā departamenta direktors;
    • cilvēkresursu (HR) / cilvēkresursu biznesa partneru direktors (HRBP);
    • loģistikas direktors;
    • mākslinieciskais direktors;
    • tirdzniecības vadītāji / dizaineri;
    • pārdošanas un pakalpojumu automatizācijas vadītājs;
    • galvenais grāmatvedis;
    • komerciālais direktors;
    • pārstāvniecības direktors;
    • valsts segmenta direktors;
    • B2G vadītājs;
    • pārdošanas direktors;
    • partneru rīkotājdirektors;
    • komercdirektors;
    • stratēģisko klientu vadītājs;
    • biznesa attīstības vadītājs;
    • izpilddirektors (CEO);
    • komerciālais direktors;
    • makro-reģiona direktors;
    • tehniskais direktors;
    • IT profesionāļi (programmētāji, analītiķi, testētāji, IT vadītāji, sistēmu administratori, dizaineri, inženieri);
    • Java izstrādātāji SE, EE (vidējais, vecākais, komandas līderis, arhitekts);
    • tīmekļa izstrādātāji (Front, Back End) C#, .NET, MVC;
    • Android/iOS izstrādātāji;
    • attīstības projekta vadītāji, portfolio vadītāji, produktu vadītāji;
    • izstrādātāji: C / C++ / .NET / Java / JS / Android / iOS / Python / Datubāze; QA manuālā un automatizētā testēšana;
    • sistēmu, lietotņu, DBA, monitoringa sistēmu, lietotņu pakalpojumu, integrēšanas risinājumu, DevOps/SRE administratori;
    • RND speciālisti, informācijas drošība.

    Iespējas (kad pakalpojums ir aktuāls)

    • Mūsu darbinieku atlases pakalpojums ļauj jums izvēlēties profesionāli, kurš, ņemot vērā personīgās īpašības un motivāciju, atbildīs jūsu specifiskajām prasībām. Mēs atrodam cilvēkus, kuri būs ideāli piemēroti konkrētajai vakancei un strādās pie jums ilgu laiku.
    • Varam palīdzēt noalgot vairākus darbiniekus vai atlasīt nepieciešamo cilvēku skaitu, un spējam organizēt savu darbu, aptverot visu valsts teritoriju un visas nozares.

    Kopējā maksa par pakalpojumu parasti ir procenti no kandidāta gada bruto ienākumiem un ir atkarīga no dažādiem faktoriem, kas nepieciešamības gadījumā tiek apspriesti. Maksa par pakalpojumu tiek iekasēta tikai gadījumā, ja kandidāts tiek pieņemts darbā.




    Our services
    Personāla atlase
    Personāla atlases projekts ir masveida kandidātu atlase tipiskām pozīcijām, kas ir standarts darbiniekiem. Parasti tā tiek izmantota, lai noalgotu iesācēju un strādnieku līmeņa darbiniekus, kā arī kvalificētus profesionāļus. Lai sāktu projekta atlases pieprasījumu, nepieciešamo darbinieku skaitam jābūt vismaz 10, taču šis skaits var sasniegt arī tūkstošus, ja tas nepieciešams, piemēram, sezonālajam darbam.
    Personāla atlase
    Vadošā personāla meklēšana un atlasīšana ir process, kura laikā tiek atrasti un piesaistīti vadītāji un reti speciālisti
    Sazināties ar mums
    Ir jautājums?
    ANCOR Corporate Websites
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...
    Logo ANCOR
    Загрузка...