Personāla atlases projekts ir liela apjoma personāla atlase tipiskām pozīcijām, kas ir standarta darba devējiem. Šo personāla atlases risinājumu dēvē arī par kandidātu masu meklēšanu un atlasi.
Pieprasījums pēc liela apjoma personāla atlases pakalpojuma var sākties no 10 cilvēkiem vai pat sasniegt tūkstošiem darbinieku. Projekta personāla komplektēšana ir īpaši aktuāla sezonas laikā, pārdošanas vai ražošanas apjoma palielināšanās, jaunas ražošanas, noliktavas vai tirdzniecības vietu jaudas uzsākšanas laikā. Šis personāla komplektēšanas risinājums var palīdzēt atrisināt jebkuras sarežģītības problēmas.
ANCOR speciālisti veic kandidātu provizorisku novērtēšanu, savāc kvalifikāciju apliecinošus dokumentus un nodarbojas ar koordinācijas atbalstu visos personāla atlases posmos: intervija ar personāla vai nomas menedžeri, drošības pārbaude, medicīniskā pārbaude, uzņemšana.
Mūsu komanda izstrādā reklāmas kampaņu un reklāmas materiālus, lai uzsāktu mērķtiecīgu kampaņu. Mēs reklamējam darbu un piesaistām pasīvus kandidātus. Kandidātus meklējam atvērtajos avotos, piesaistām aktīvos pretendentus no ANCOR datubāzes un darba biržām.
ANCOR priekšrocības:
- Savs pētniecības centrs
- Kvantitatīvie un kvalitatīvie KPI
- Regulāra ziņošana visa procesa laikā
- Individuālie sadarbības nosacījumi projekta budžeta ietvaros
- Testēšanas un apmācības organizēšana saskaņā ar klientu
- Īpaša projekta komanda
- Viens projektu vadītājs (viens kontaktpunkts)
- ATS mijiedarbībai ar klientiem
- Efektīvi instrumenti kandidātu novērtēšanai un atlasei (čatboti, automatizēta novērtējuma veidlapu nosūtīšana un vērtēšanas rezultātu augšupielāde ATS).
- Individuālu risinājumu izstrāde katram klientam ļauj nodrošināt uzņēmumam unikālu un daudzveidīgu pasīvo un aktīvo kandidātu auditoriju.
Masu personāla atlases pieeja:
- Sagatavošana. Apstiprināšanas joma, termiņi, kandidāta profils, vērtēšanas posmi. Līguma un SLA parakstīšana.
- Palaišana. Personāla atlases projekta komandas veidošana, atskaišu saskaņošana, piekļuves nodrošināšana un piekļuves iestatīšana ATS.
- Meklēšana. Meklēšanas kartes izveide, vakanču reklamēšana, meklēšanas parametru pielāgošana.
- Atlase. Kandidātu (individuālu vai grupu) intervēšana, dokumentu iesniegšana drošības departamenta pārbaudei, medicīniskā pārbaude.
- Uzņemšana. Onboarding koordinēšana, atskaišu iesniegšana klientam un savstarpējo norēķinu veikšana.